IT HR Business Partner - Webshippy

IT HR Business Partner

Toborzás-kiválasztás Oktatás-képzés Szervezetfejlesztés Motiváció Megtartás Csapatépítés
Videó lejátszása

Kíváncsi vagy, milyen a Webshippynél dolgozni? Tudj meg még többet a leendő munkahelyedről.

Szervezetünk megérett arra, hogy HR csapatunkat megerősítsük és egy, az IT területet támogató HR Business Partner-rel bővüljünk.

Kik is vagyunk?

A Webshippy 2016 elején kezdte meg a működését Magyarországon, mint az első, amerikai mintára kialakított, teljes körű fulfillment szolgáltatást nyújtó logisztikai vállalat. A Webshippy webáruházak termékeit tárolja és megrendeléseit csomagolja Fóton, az East Gate Business Parkban, illetve adja át futárcégeknek. Egy hatalmas logisztikai központ, több mint 1 millió raktározott termékkel és egy innovatív robotikai rendszerrel.

Mi a különleges bennünk? 

Hogy az alapítóink a saját online kereskedelmi tapasztalataikra alapozva alakították ki a munkafolyamatokat, és mindezek alapjául szolgáló legmodernebb technológiai hátteret, amelyet saját fejlesztőink tökéletesítenek, nap mint nap.

Néhány gondolat, hogy megtudd, ez vajon a Te lehetőséged lesz-e:

  • Egy nagyon dinamikus, innovatív startup része lehetsz, egy fontos fogaskerék a cég életében, ahol komoly befektetői elvárásoknak kell megfelelnünk.
  • Folyamatos a pörgés és gyors a döntési mechanizmus.
  • Jelenleg a teljes létszámunk 140; ebből az IT- s csapat közel 40 fő – őket fél éven belül meg szeretnénk duplázni.
  • Elsősorban a HR operáció működtetésére kell fókuszálnod, de számos projektben jelentős szerepet szánunk Neked is, hiszen nincsenek még jól kialakítottfolyamataink.
  • People Partnerként az IT terület vezetőjének jobb keze lehetsz
  • Szeretnénk, hogy minél többen megismerjenek bennünket, így a munkáltatói márkánk építése is egy fontos eleme lesz a mindennapjaidnak.
  • Fantasztikus a csapat, kiváló, fiatal tehetségek, vezetők dolgoznak minden területen, akivel egymás munkáját segítitek.

Milyen nálunk az IT?

  • Agilis módszertannal dolgozunk, ezáltal a folyamatok jól lekövethetőek és rugalmasan tudnak a piaci igényekre reagálni.
  • A speciális igények miatt, az IT mindig másfajta törődést, figyelmet igényel, a szervezet szerteágazó, a profilok, pozíciók nem összemoshatóak, mindegyik speciális tudást igényel. 
  • A csapat laza, jó fej, mindenki maximálisan odateszi magát és nagyon hálásak mindennemű segítségért.

Mivel fogsz foglalkozni?

A jelenlegi közel 40 fős, de folyamatosan bővülő IT szervezet HR támogatásával, ahol: 

  • Teljeskörűen intézed az új kollégák felvételét, beléptetését és az onboarding megszervezését. A toborzásban a szakmai körös interjúkon számítunk Rád, az IT recruitmentet egy kiszervezett csapattal látjuk el, így velük kell majd szorosan együttműködni
  • A bérköltség tervezés és a folyamatosan bővülő létszámtervezés is a Te feladatod lesz, hogy az IT csapat a szoftverünk skálázódásának tükrében tudjon hatékonyan növekedni  
  • Segíted a vezetőket a próbaidő lejárta előtti beszélgetések levezetésében, a teljesítmény problémákat érintő kérdések megfelelő kezelésében
  • A szervezet megfelelő működéséhez természetesen nemcsak a vezetőkről kell gondoskodnod, hanem Te leszel az elsőszámú “HR kapocs” a munkavállalók felé is, segítve a még stabilabb munkakapcsolatok kialakítását 
  • Segítesz a mentoring folyamatokat továbbfejleszteni
  • Részese leszel a teljesítményalapú bónuszrendszer bevezetésének és működtetésének
  • A kollégák és csapatok tréningigényeit, egyéni fejlesztési terveit felméred és támogatod a legmegfelelőbb program, eszköz kiválasztásában
  • Továbbá az IT-n és a HR csapaton belüli projektekben is számítunk az aktív részvételedre

A csapatunk formálódik: a HR vezetőnk októberben érkezik, a jelenleg 2 fős csapatunk + a zseniálisan működő kiszervezett bérszámfejtői és toborzási csapat erősítéseképpen keresünk Téged, hogy minden igényt kiszolgáljunk.

Ki számunkra az ideális kolléga?

  • Minimum 5-7 év tapasztalattal rendelkezel, ezen belülIT szervezet támogatásával legalább 3 évet töltöttél (ehhez feltétlenül ragaszkodunk)
  • Erősséged a coaching, mert a vezetőket nemcsak támogatnod szükséges a mindennapi kihívások során, hanem abban is nagy szerepet játszol, hogy jobb vezetővé váljanak. 
  • Szeretsz alkotni, folyamatokat felépíteni – nemcsak ledokumentálni, hanem ténylegesen megvalósítani őket
  • Legyél nyitott, magabiztos és határozott, tudd a vállalat és a saját nézőpontjaid is megfelelően képviselni
  • Jól kezeled a változásokat, gyorsan reagálsz, ám megfontoltan döntesz vagy alkotsz véleményt
  • Jól értesz az excelhez és szuper kimutatásokat, prezentációkat tudsz készíteni, ha éppen erre van igény
  • Jártas vagy az ASANA és a JIRA használatában
  • Kiválóan kommunikálsz angolul, írásban és szóban egyaránt (nem felsőfokú nyelvvizsga meglétére van szükségünk, hanem valóban aktív, magabiztos nyelvtudásra).

Előnyt jelenthet:

  • A startupper tapasztalatnak mindig örülünk.

Mit kínálunk cserébe?

  • Szakmailag egy tapasztalt HR vezető mellett fejlődhetsz
  • A legmodernebb technológia és eszközpark áll rendelkezésedre
  • Részese lehetsz egy startup cég nemzetközi piacra lépésének
  • 3 nap irodai jelenlét, 2 nap home office
  • Ha van kutyád, örömmel látjuk az irodában J
  • A fizetésen felül egyelőre nincsen egyéb juttatás, amivel kompenzálhatnánk a kollégáinkat, de ez is egy olyan terület, ahol fejlődni szeretnék

Szimpik vagyunk, de nincs a szakterületednek megfelelő nyitott pozíciónk?

Ha felkeltettük az érdeklődésed, talán mi is épp Téged keresünk! Folyamatosan fejlődünk, küldd el a CV-d, és mindenképpen felvesszük Veled a kapcsolatot!

Ne hagyd, hogy ismerőseid lemaradjanak a nyitott pozícióinkról!

Te nem keresel munkát, de lehet, hogy egy barátod éppen nálunk találja meg álmai munkahelyét!

Oszd meg Facebookon!